迟延退休不是自愿弹性工作。具体分析如下：
一. 迟延退休的适用对象及规定
- 根据最新的《弹性退休暂行办法》第4条的规定，公务员和国有企事业单位的领导岗位以及管理岗位的人员，在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续。这款规定实际上是不允许公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员申请到达法定退休年龄后延迟退休。也就是说，这部分人员只能“到龄退休”或者“自愿选择弹性提前退休”，而不允许“弹性延迟退休”。
- 这一规定背后体现了国家对公务员体系的管理需求和社会结构的考量，旨在推动政府部门和国有企业的“新陈代谢”，提升组织活力和管理效率。
二. 弹性退休与迟延退休的区别
- 弹性退休是一种灵活的退休制度，允许符合条件的人员在一定范围内自主选择退休时间。然而，这并不意味着所有人都可以随意选择延迟退休。
- 迟延退休则是指超过法定退休年龄后继续工作的行为，对于公务员和国有企事业单位的领导人员及管理岗位人员来说，这是不被允许的。
综上所述，迟延退休并非自愿弹性工作，而是受到严格规定的限制。特别是对于公务员和国有企事业单位的领导人员及管理岗位人员来说，他们只能按照法定退休年龄及时办理退休手续，或者选择弹性提前退休，而不能选择弹性延迟退休。如有进一步需要，您可以继续咨询我。