员工存在过失造成工伤，赔偿一般不会因此减少。工伤赔偿遵循无过错责任原则，即只要员工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，无论其是否存在过错，都有权享受工伤保险待遇。以下是具体分析：

1. 工伤赔偿的无过错责任原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿实行无过错责任原则。这意味着，即使员工在操作过程中存在一般性的过失，如操作不规范等，只要其伤害符合工伤认定条件，就不会影响工伤赔偿的足额支付。

2. 特殊情形的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情形，如员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，这些情形下员工将不得认定为工伤或视同工伤，自然也无法享受工伤保险待遇。但这些情形属于法定排除情形，需要明确的证据支撑。

3. 赔偿责任的承担：

   • 在工伤赔偿中，用人单位或工伤保险基金需按照相关法律法规和标准进行赔偿，不会因为员工的一般性过失而减少赔偿金额。这是为了保障劳动者的合法权益，让他们在遭遇工伤事故时能够得到应有的补偿。

综上所述，员工存在过失造成工伤时，赔偿一般不会因此减少。除非存在法定排除情形，否则用人单位或工伤保险基金都应按照相关法律法规和标准进行足额赔偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。