关于“员工过失主管负责多少”的问题，这实际上涉及到了劳动关系中的责任划分与承担问题。在劳动关系中，员工与主管之间存在一定的管理与被管理关系，但员工个人的过失并不必然导致主管承担直接责任，除非该过失与主管的管理行为有直接关联。

1. 员工个人过失：

   • 员工在工作中因个人疏忽、技能不足或违反操作规程等原因造成的过失，通常应由员工本人承担相应责任。这种情况下，主管一般不需承担直接责任，但可能需要承担一定的管理责任，如对员工进行教育培训、监督指导等，以防止类似过失再次发生。

2. 主管管理过失：

   • 如果员工过失是由于主管的管理不当、指示错误或未提供必要的培训和支持等原因导致的，那么主管可能需要承担一定的责任。在这种情况下，主管可能需要对员工的过失承担连带责任，或者根据公司的规章制度和劳动合同承担相应的管理责任。

3. 责任划分与承担：

   • 在具体案件中，员工过失与主管责任之间的划分需要根据过失的性质、原因、后果以及公司规章制度、劳动合同等因素进行综合判断。如果员工过失与主管的管理行为有直接关联，且主管存在过错，那么主管可能需要承担一定的赔偿责任或受到公司的相应处分。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和操作规程，提高工作技能和责任心，以减少过失的发生。
   • 对于主管而言，应加强员工的管理、培训和监督，确保员工能够遵守规章制度和操作规程，同时也要注意自身的管理行为是否合法合规，以避免因管理过失而承担不必要的责任。

综上所述，员工过失与主管责任之间的划分需要根据具体情况进行综合判断。在劳动关系中，双方都应遵守法律法规和公司的规章制度，共同维护良好的工作秩序和劳动关系。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。