即使说好三天不做没工资，但被辞退时劳动者依然有权获得实际工作天数的工资。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，不因劳动者工作时间的长短而改变。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论其处于何种阶段（包括试用期、见习期、正式期等），也无论其工作时间长短，用人单位都应当支付劳动报酬。这是基于劳动者付出劳动的事实，用人单位有义务按照约定的工资标准，根据实际工作天数来支付工资。

3. 具体情况分析：

   • 在本题中，即使双方有“三天不做没工资”的约定，但该约定不能违反法律的强制性规定。如果劳动者在三天内被辞退，且确实为用人单位提供了劳动，那么用人单位就应当支付这三天的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

4. 结论：

   • 综上所述，即使说好三天不做没工资，但被辞退时劳动者依然有权获得实际工作天数的工资。这是基于法律的明确规定和劳动者付出劳动的事实。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权。

因此，如果你在实际工作中遇到了类似的情况，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），并及时向我咨询或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。