入职时填写家属信息，辞职时通常不会有直接影响。下面我对此进行详细分析：

一. 填写家属信息的目的

1. 紧急联系：很多公司会让员工填写家属信息，主要是为了在紧急情况下能够迅速联系到员工的家属，比如员工突发疾病或发生意外。
2. 背景调查：某些特定行业或岗位，可能需要进行一定程度的背景调查，包括家属信息，以确保员工没有潜在的安全风险。

二. 辞职时的处理

1. 信息保密：根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当保护劳动者的个人隐私，包括家属信息。辞职后，这些信息应当继续得到保护，不应被泄露或滥用。
2. 信息更新与删除：辞职后，员工可以与公司人事部门沟通，确认自己的个人信息（包括家属信息）是否已被妥善处理或删除。虽然法律没有明确规定必须删除，但出于信息安全和个人隐私保护的原则，很多公司会采取相应措施。

三. 可能的影响

• 通常情况下无影响：填写家属信息主要是出于紧急联系和背景调查的目的，与辞职本身没有直接关联。因此，辞职时通常不会因为填写了家属信息而产生任何不利影响。
• 特殊情况：在极少数特殊情况下，如果家属信息与某些敏感事项（如竞业禁止、商业机密等）有关，可能会引发一些后续问题。但这种情况非常罕见，且通常会有专门的法律条款进行规定。

我的观点：入职时填写家属信息是一种常见的做法，主要是出于紧急联系和背景调查的需要。辞职时，这些信息通常不会对员工产生直接影响。不过，为了保护个人隐私和信息安全，建议员工在辞职后与人事部门确认个人信息的处理情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。