在我国，休退只有延迟而没有提前退休的主要是因为现行法律规定了退休年龄的下限，并未规定可以提前退休的情形，同时延迟退休也是应对人口老龄化、缓解养老压力的一种策略。具体分析如下：

一. 现行法律规定了退休年龄的下限

• 根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以及相关规定，我国现行的法定退休年龄为男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这一规定实际上设定了退休年龄的下限，即劳动者必须达到这一年龄后才能退休。

二. 法律并未规定可以提前退休的情形

• 在我国的法律体系中，并未明确规定可以提前退休的具体情形。虽然在实际操作中，可能存在因特殊工种、疾病等原因导致的提前退休情况，但这些通常需要符合特定的条件和程序，并非普遍适用的规定。

三. 延迟退休是应对人口老龄化、缓解养老压力的策略

• 随着我国人口老龄化的加剧，养老压力不断增大。延迟退休政策作为一种应对策略，旨在通过延长劳动者的退休年龄，增加劳动力市场的供给，缓解养老压力。同时，延迟退休也有助于提高劳动者的养老金待遇，因为其缴费年限会相应延长。

综上所述，我国休退只有延迟而没有提前退休的，主要是因为现行法律规定了退休年龄的下限，并未规定可以提前退休的情形，同时延迟退休也是应对人口老龄化、缓解养老压力的一种策略。我建议您关注相关政策动态，以了解未来可能的变化。如有进一步需要，您可以继续咨询我。