长期无故旷工，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资，并有权单方面解除劳动合同。具体处理方式如下：

一. 拒绝支付旷工期间工资及赔偿损失

• 劳动者无故旷工，用人单位有权拒绝支付其旷工期间的工资。
• 若劳动者旷工给用人单位造成损失，用人单位可按劳动合同约定通过扣除劳动者工资来赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二. 单方面解除劳动合同

• 劳动者长期无故旷工，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。
• 在解除劳动合同时，用人单位应事先将理由通知工会，并按实际出勤天数一次性付清劳动者工资。

三. 处理程序的合法性

• 用人单位在处理长期无故旷工的劳动者时，应确保处理程序的合法性，包括弄清事实、取得证据、提出处理意见、经职工代表大会或职工大会讨论决定等。
• 处理决定应书面通知劳动者，并记入其档案。

四. 规章制度的重要性

• 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，明确旷工的处理方式。
• 规章制度应公示或告知劳动者，确保其知晓并遵守。
• 若规章制度不符合法律法规规定，属无效条款。

我建议，用人单位在处理长期无故旷工的劳动者时，应严格遵循法律法规，确保处理程序的合法性和公正性。同时，也建议用人单位加强劳动纪律管理，完善规章制度，预防旷工行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。