我国根治欠薪的法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《保障农民工工资支付条例》等。以下是对这些法律法规的详细解读：
一. 《中华人民共和国劳动法》
明确规定劳动者享有取得劳动报酬的权利：该法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这是根治欠薪的基础法律依据。
规定用人单位应按时支付工资：该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是确保劳动者能够按时获得劳动报酬的重要规定。
二. 《中华人民共和国劳动合同法》
进一步强调用人单位的支付义务：该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
规定用人单位的违约责任：对于用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，该法第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三. 《保障农民工工资支付条例》
专门规范农民工工资支付：该条例是专门针对农民工工资支付问题制定的行政法规，旨在保障农民工按时足额获得工资。
明确各方责任：条例规定了用人单位、建设单位、施工总承包单位、分包单位等各方在农民工工资支付中的责任，确保农民工工资支付链条的完整性和有效性。
建立多项制度保障工资支付：包括农民工工资专用账户制度、施工总承包单位代发工资制度、工资保证金制度等，这些制度为根治欠薪提供了有力的制度保障。
综上所述，我国根治欠薪的法律法规体系已经相对完善，涵盖了从劳动法、劳动合同法到专门针对农民工工资支付的行政法规等多个层面。这些法律法规为劳动者提供了有力的法律保障，确保他们能够按时足额获得劳动报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。