国有企业高管在一般情况下不可以延迟退休。具体分析如下：

一. 一般情况下的退休规定

1. 统一退休政策：根据我国现行政策，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，需办理退休手续。这一规定同样适用于国有企业高管，体现了退休政策的统一性。
2. 法规明确禁止：根据最新的《弹性退休暂行办法》第4条的规定，公务员和国有企事业单位的领导岗位以及管理岗位的人员，在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不允许申请延迟退休。这一规定旨在优化人才结构，促进年轻人的晋升机会，并防止权力固化。

二. 特殊情况下的考虑 尽管一般情况下不允许延迟退休，但在极少数特殊情况下，如涉及国家重要工作需要或专业技术人才极度短缺，并符合相关法律法规及程序要求时，可能存在延迟退休的可能性。然而，这需要由所在单位提出申请，并经过严格的审批流程。

三. 总结与建议 综上所述，国有企业高管在大多数情况下应按时退休，以遵循国家统一的退休政策。我建议国有企业高管提前规划退休生活，并关注相关政策动态。同时，企业也应提前做好接班人计划，以确保运营的连续性和稳定性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。