劳务派遣工和国企职工的主要区别在于薪资福利水平、职务晋升概率、工作内容环境、培训学习机会以及自我归属感受。以下是对这些区别的详细分析：

一. 薪资福利水平不同

• 国企正式员工有着完善的薪酬福利体系，他们的收入会随着企业效益的增加而同步增长，涨薪幅度通常远远大于物价的上涨指数。此外，正式员工还享有社会保险、住房交通补贴、企业年金、商业保险、补充医疗等全面福利。
• 劳务派遣工的薪酬则相对固定，且往往需要通过劳务派遣公司进行管理，导致薪酬经过劳务公司的抽点后相对较低，接近社会平均工资水平，且短期内涨幅变化不大。

二. 职务晋升概率不同

• 国企正式员工在面临晋升提拔时，拥有更多的机会和可能性。
• 劳务派遣工虽然可能在国企中勤勤恳恳、做了很多事情，但在晋升提拔时往往因为身份的不同而丢失机会，甚至根本就没有机会。

三. 工作内容环境不同

• 国企正式员工通常享有较好的工作环境，如高大上的写字楼、舒服的办公环境以及规律的作息时间。
• 劳务派遣工则往往从事一些临时性的、替代性的以及辅助性的工作，这些工作琐碎、重复、机械，且工作环境可能较为艰苦、危险，作息时间也不规律。

四. 培训学习机会不同

• 国企正式员工有很多外出学习的机会，这有助于他们结识更多的人脉，接触前沿的知识，实现多元化发展。
• 劳务派遣工由于得不到外出学习的机会，很多时候只能依靠自己琢磨，难以取得重大突破和收获工作亮点。

五. 自我归属感受不同

• 国企正式员工通常拥有较强的归属感和安全感，这有助于提升他们的工作幸福感和生活幸福感。
• 劳务派遣工则往往觉得比正式员工缺少安全感和归属感，这种感受会影响他们的工作积极性和生活幸福感。

综上所述，劳务派遣工和国企职工在薪资福利水平、职务晋升概率、工作内容环境、培训学习机会以及自我归属感受等方面存在显著差异。这些差异不仅影响了劳务派遣工的权益和福祉，也反映了当前劳务派遣制度存在的问题和需要改进的方向。我建议相关部门应加强对劳务派遣制度的监管和规范，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。