即使没有签订劳动合同，劳动者也有权利获得工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
劳动关系的认定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就存在事实劳动关系。
工资权益的保护：
- 劳动者付出劳动后，有权获得相应的报酬。这是劳动者的基本权益，受法律保护。即使没有签订书面合同，只要能够证明存在事实劳动关系，劳动者就有权要求用人单位支付工资。
证明事实劳动关系的方式：
- 劳动者可以通过多种方式来证明事实劳动关系的存在，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据都可以作为劳动者主张工资权益的依据。
用人单位的责任：
- 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同且拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与单位协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并且在某些情况下，还可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。
法律后果：
- 用人单位如果拖欠工资，不仅需要支付拖欠的工资本身，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及支付赔偿金等法律后果。
综上所述，即使没有签订劳动合同，劳动者也有权利获得工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动纠纷或工资福利的问题，都可以直接向我咨询。