员工半路辞职时，工资的计算和支付是一个重要且需要明确的问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资应照发

根据法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使员工中途离职，其已付出的劳动也应获得相应报酬。用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、工资计算方式

1. 确定月工资与日工资标准：

   • 月工资标准可能由固定月薪或基本工资加绩效等构成，需根据公司制度和员工实际完成情况确定。
   • 日工资标准通过将月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）得出。

2. 计算实际工作天数及应发工资：

   • 精确统计员工入职至离职期间的实际出勤天数，包括正常工作日和加班天数。
   • 正常出勤工资用日工资标准乘以正常出勤天数得出。
   • 加班工资需按法律规定单独计算后累加至应发工资中，包括延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班的不同支付标准。

3. 扣除相关费用：

   • 从工资中扣除员工个人应承担的社保和公积金费用。
   • 如有员工借款、罚款等，也需在工资中相应扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若因员工离职给用人单位造成损失，且有充分证据证明是员工故意或重大过失导致的，用人单位可依法从工资中扣除相应赔偿金额。

三、维权途径

若用人单位在工资计算或支付方面存在违法行为，员工可通过以下途径维护自身权益：

• 协商解决：首先尝试与用人单位直接沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可携带劳动合同、工资条等相关证据，前往劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位支付。
• 申请劳动仲裁：员工也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付工资。需注意在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工半路辞职时，其工资应依法照发，并需按照实际出勤天数、月工资标准、加班情况等因素进行精确计算。若用人单位存在违法行为，员工可通过多种途径维护自身权益。