在工作中突然猝死，一般情况下会被认定为工伤。但具体判定需依据《工伤保险条例》及相关规定，并考虑多种因素。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里需要明确几个关键要点：

1. 时间与岗位：

   • “工作时间”包括正常的工作时段，以及与工作紧密相关的准备、收尾等合理延伸时间。
   • “工作岗位”不仅指日常工作地点，也涵盖因工作需要临时前往的其他相关地点。

2. 疾病范围：

   • 无论是自身已有的疾病突然发作，还是在工作过程中新发的疾病，均属于“突发疾病”的范畴。

3. 48小时限制：

   • 从医疗机构的初次诊断时间开始计算，若职工在48小时内因抢救无效死亡，则通常可认定为工伤；超过此时间则通常不被认定。

特殊情况

• 工作压力与环境：若死亡结果与工作环境、压力、负荷等工作相关诱因有直接关联，被认定为工伤的可能性会显著增加。
• 排除情况：职工因自身故意犯罪、醉酒或吸毒等行为导致死亡，即使在工作时间和工作岗位，也不能被认定为工伤。

申请工伤认定程序

• 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况下可适当延长。
• 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

综上所述，在工作中突然猝死，若满足上述条件，特别是“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时限制”，则一般会被认定为工伤。但具体判定还需结合实际情况，由相关部门进行调查核实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。