要回已签署的空白合同是一个涉及劳动权益的问题，需要谨慎处理。以下是一些建议，帮助你合理、有效地要回空白合同：
一、明确法律依据
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。如果签署的空白合同缺少这些必备内容，那么该合同可能被视为无效或部分无效。
二、与用人单位沟通
提出质疑：首先，你可以向用人单位明确提出，你签署的是空白合同，这违反了《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位对此进行补正或重新签订。
协商解决方案：与用人单位协商，看是否能够达成一致，比如重新签订一份内容完整的劳动合同，或者对原空白合同进行补充和完善。
三、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要提供相关的证据材料，如空白合同的复印件、与用人单位的沟通记录等。劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，你可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关的证据材料，并了解当地的劳动仲裁流程和规定。劳动仲裁委员会会对你的申请进行审理，并作出裁决。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与空白合同相关的证据材料，如合同复印件、沟通记录、投诉记录等。这些证据将在后续的处理过程中起到关键作用。
了解法律：在采取行动前，建议详细了解《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保自己的权益得到充分保障。
及时咨询：如果在处理过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更专业的帮助和指导。
综上所述，要回已签署的空白合同需要明确法律依据、与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等步骤。在整个过程中，务必保留好证据、了解法律并及时咨询专业意见。希望这些建议能对你有所帮助。