《劳动合同法》的效力高于《劳动法》。在我国法律体系中，《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，为劳动关系的调整提供了基本框架和原则。而《劳动合同法》作为专门针对劳动合同的法律，对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面进行了详细且具体的规定。

1. 法律效力层级：

   • 《劳动法》作为普通法，为劳动关系的调整提供了广泛适用的法律规范。
   • 《劳动合同法》作为特别法，针对劳动合同这一特定领域进行了更为具体和详尽的规定。

2. 法律适用原则：

   • 根据“特别法优于普通法”的原则，当《劳动合同法》与《劳动法》在某一问题上存在不一致时，应优先适用《劳动合同法》的规定。

3. 实际应用中的差异：

   • 《劳动法》更多地关注劳动者与用人单位之间的基本劳动权益保护问题，为劳动关系提供了基本的法律保障。
   • 《劳动合同法》则更加具体地规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节，为劳动合同的合法性和有效性提供了更为明确的法律依据。

综上所述，《劳动合同法》在调整劳动关系方面具有更高的法律效力，当其与《劳动法》存在不一致时，应优先适用《劳动合同法》的规定。如有任何关于劳动合同或劳动法的疑问或问题，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律解答和建议。