如果合同还没到期公司辞退你，赔偿情况需根据具体辞退原因来定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司合法辞退的情形及赔偿：

   • 无需支付赔偿的情形：若你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
   • 需支付经济补偿的情形：若你因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等，公司需支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 公司违法辞退的情形及赔偿：

   • 若公司辞退你的情形不符合上述合法解除的条件，即属于违法解除劳动合同，你可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

3. 维权步骤与注意事项：

   • 确认辞退性质：核查公司是否具备合法解除事由，并检查程序是否合规。
   • 保存证据材料：保留劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料，为后续协商或诉讼提供依据。
   • 主动协商解决：与公司人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。
   • 申请劳动仲裁：若协商未果，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金等权益。
   • 提起诉讼与执行：对仲裁结果不服可向法院起诉；胜诉后若公司不履行判决，可申请强制执行。

综上所述，合同未到期被公司辞退的赔偿问题需根据具体情况进行分析和判断。你应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。