劳务合同工作人员有年假。只要劳务合同工作人员连续工作满一年，就可以享有带薪年休假。具体规定如下：

1. 享受条件与天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作1年以上的职工，享受带薪年休假。
   • 年假天数根据累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 年假的安排：

   • 单位应根据生产、工作情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假。
   • 年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但确因工作需要可跨1个年度安排。

3. 未休年假的补偿：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工同意，可不安排。
   • 但对职工应休未休的年假天数，单位需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4. 特别注意：

   • 劳务合同中对年假有特别约定的，按约定执行。
   • 没有约定的，按照《职工带薪年休假条例》的规定执行。

综上所述，劳务合同工作人员在满足一定条件下享有带薪年休假，单位应依法安排并保障其年假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。