合同未到期被辞退的赔偿标准，主要依据辞退的性质和劳动者在用人单位的工作年限来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿标准的具体情况

1. 违法辞退：

   • 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付赔偿。
   • 若符合无过失性辞退等合法情形（如用人单位因客观情况发生重大变化等），用人单位需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定，但无需支付赔偿金。

3. 因法定情形解除：

   • 用人单位需提前通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

二、维权与索赔途径

1. 判断辞退性质：首先需确认辞退是否合法，这关系到赔偿金的支付。

2. 协商：与用人单位协商赔偿事宜，尝试达成和解。

3. 投诉与仲裁：

   • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

4. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 证据收集：在维权过程中，务必收集能证明劳动关系及辞退事实的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。

三、实例说明

假设某劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元。若用人单位违法辞退该劳动者，则赔偿金计算如下：

• 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2 = 3 × 5000 × 2 = 30000元。

综上所述，合同未到期被辞退的赔偿标准取决于辞退的性质和劳动者的工作年限。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。