关于“违反公司规定罚款多少”这个问题，首先需要明确的是，公司本身并没有直接对劳动者进行罚款的权力。我国现行劳动法律法规，如《劳动法》和《劳动合同法》，并未赋予企业直接罚款的权力。罚款作为行政处罚手段，其设定权专属于法律、法规和规章，企业规章制度不得自行创设罚款条款。

然而，如果员工因故意或重大过失造成单位损失，企业可以依据《工资支付暂行规定》第十六条要求员工赔偿经济损失，但这需要满足“事实清晰、证据充分、程序合规”三要件。赔偿的金额也应以实际损失为限，不能超过员工的实际损失，避免过度追责。

此外，企业可以通过其他合法途径来管理员工行为，如通过绩效考核管理来调整员工的绩效奖金，或者通过完善考勤制度、优化排班管理等非惩戒性措施来解决员工迟到、早退等问题。

总的来说，公司不能直接对员工进行罚款，但可以通过合法途径追究员工的经济损失赔偿责任。具体的赔偿金额需要根据实际情况来确定，并且必须遵守相关法律法规的规定。如果您有具体的情境或问题，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家以获取更详细的解答。