雇佣老挝女孩上班是否判刑，主要取决于是否违反了相关法律法规。具体来说，我们需要考虑以下几个方面：

1. 是否合法雇佣：

   • 如果你雇佣老挝女孩的过程符合中国及老挝的劳动法规定，比如签订了合法的劳动合同，提供了合法的工作环境和待遇，且没有违反任何关于雇佣外籍员工的特殊规定，那么通常是不会因此被判刑的。

2. 是否涉及非法活动：

   • 如果雇佣老挝女孩的过程中存在非法活动，比如欺诈、拐卖人口、强迫劳动等，那么不仅可能面临刑事责任，还可能受到严厉的法律制裁。

3. 是否办理相关手续：

   • 雇佣外籍员工通常需要办理一系列的手续，包括工作许可、居留许可等。如果没有按照规定办理这些手续，可能会面临行政处罚，甚至刑事责任。

4. 是否遵守劳动法规：

   • 在雇佣过程中，必须遵守中国的劳动法规，包括工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定。如果违反了这些规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，虽然不一定直接涉及刑事责任，但也会对企业的声誉和运营造成不良影响。

综上所述，雇佣老挝女孩上班本身并不直接决定是否会判刑，关键在于是否遵守了相关的法律法规和劳动规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。