解除劳动合同就是退工。下面我从法律角度为您详细解释这一概念，并阐述相关的法律后果。

一、解除劳动合同与退工的关系

1. 法律定义：

   • 解除劳动合同：根据《劳动合同法》，解除劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同期限届满前，因特定原因提前终止劳动合同关系的情形。
   • 退工：退工通常发生在劳动合同解除后，用人单位为劳动者办理退工手续，包括出具退工单，证明双方已解除劳动关系。

2. 关系阐述：

   • 退工是解除劳动合同后的一种后续手续，是解除劳动合同结果的书面证明材料。
   • 解除劳动合同是退工的前提，没有解除劳动合同就不会有退工的发生。

二、解除劳动合同的法律后果

1. 经济补偿：

   • 如果单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付二倍的经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 退工手续：

   • 用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 退工单是劳动者办理失业登记、领取失业保险金等相关手续的重要凭证。

3. 劳动者的权益：

   • 劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿金（如果适用）。
   • 劳动者可以凭借退工单办理失业登记，享受失业保险待遇。

三、实际案例

假设某员工因不能胜任工作被用人单位解除劳动合同，用人单位随后为该员工办理了退工手续，并出具了退工单。该员工可以凭借退工单办理失业登记，领取失业保险金，并有权要求用人单位支付经济补偿金（如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况）。

综上所述，解除劳动合同就是退工，二者存在紧密联系。在解除劳动合同后，用人单位需要为劳动者办理退工手续，并出具退工单作为双方已解除劳动关系的书面证明。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。