公司辞退员工补偿标准2024年按照劳动者在本单位工作的年限，以及月工资来计算。具体计算方式如下：
一. 合法辞退的补偿标准
- 按工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，若员工在公司工作了3年6个月，那么公司应支付其3.5个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 例如，若员工平均月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则按10000元/月计算经济补偿；若超过，则按当地职工月平均工资三倍的数额计算，且最高支付年限不超过12年。
二. 违法辞退的赔偿标准
若公司违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式与合法辞退的经济补偿相同，但结果需乘以2。
- 例如，若员工在公司工作了2年，平均月工资为8000元，公司违法辞退该员工，则需支付其赔偿金32000元（8000元/月×2个月×2倍）。
三. 无需支付补偿或赔偿的情形
在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形下，公司可解除劳动合同且无需支付补偿或赔偿。
综上所述，公司辞退员工补偿标准2024年主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。合法辞退时，按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；违法辞退时，则需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。