上市公司老板司机的权力并不直接由法律赋予，而是基于其与老板的雇佣关系及公司内部管理规定。具体分析如下：
一. 司机权力的来源
- 雇佣关系：司机作为上市公司的员工，其权力主要来源于与老板之间的雇佣合同以及公司的内部管理制度。这些制度或合同会明确司机的工作职责、权限范围以及应遵守的规章制度。
- 公司规定：上市公司通常会有详细的岗位职责说明和内部管理规定，这些规定会明确各个职位的权力与责任，包括司机这一职位。
二. 司机权力的范围
- 工作职责内：司机的权力通常限于其工作职责范围内，如驾驶车辆、确保车辆安全、按照老板的指示接送人员或货物等。
- 非工作职责外：司机并不拥有超越其工作职责的权力，如决策权、财务权或人事权等。这些权力通常由公司的高层管理人员或相关部门行使。
三. 权力与责任的对等
- 权力与责任相伴：司机的权力与其承担的责任是对等的。司机在享受公司赋予的某些便利或权力时，也需承担相应的工作责任和义务。
- 遵守公司规定：司机在行使权力时，必须严格遵守公司的内部管理规定和法律法规，不得滥用权力或超越权限行事。
综上所述，上市公司老板司机的权力并不具有法定性，而是基于其与老板的雇佣关系及公司内部管理规定。司机的权力范围主要限于其工作职责内，且需与公司赋予的责任相对等。在实际工作中，司机应严格遵守公司规定和法律法规，确保权力的合法行使。如有进一步需要，您可以继续咨询我。