《民法典》实施后，家务劳动补偿制度为在婚姻中承担较多家务劳动的一方提供了法律保障。以下是对相关案件及法律规定的详细分析：

一. 家务劳动补偿的法律依据

• 根据《民法典》第一千零八十八条的规定：“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决”。

二. 家务劳动补偿的适用条件

1. 一方承担较多家务劳动：这包括抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等，这些劳动在婚姻中被视为对家庭共同生活的贡献。
2. 离婚时提出请求：家务劳动补偿的请求必须在离婚时提出，这是法律赋予承担较多家务劳动一方的一项权利。
3. 补偿方式：双方可以先进行协商，达成补偿协议；如果协商不成，则可以由人民法院根据具体情况判决补偿的数额和方式。

三. 实际案例分析

• 在实际案件中，法院会根据夫妻双方在婚姻期间的实际情况，如家务劳动的投入、婚姻存续时间、双方的经济状况等因素，综合判断并确定补偿的数额。例如，在某案例中，妻子在婚姻期间承担了大部分家务劳动，包括照顾孩子和老人，而丈夫则主要负责外出工作。在离婚时，法院根据双方的实际情况，判决丈夫向妻子支付一定的家务劳动补偿。

四. 家务劳动补偿的意义

• 家务劳动补偿制度的设立，不仅体现了对承担较多家务劳动一方劳动价值的认可，也体现了法律对婚姻关系中弱势一方的保护。它有助于平衡夫妻双方在婚姻中的权利和义务，促进家庭和谐与稳定。

我建议，在离婚案件中，如果一方在婚姻期间承担了较多的家务劳动，应当积极行使自己的权利，向另一方提出家务劳动补偿的请求。同时，双方也应当通过协商或诉讼等方式，合理确定补偿的数额和方式，以维护各自的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。