关于“公司让领导通知签字是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 签字的法律性质：

   • 签字通常代表了对某事项或合同的确认、同意或承担相应责任的行为。
   • 在公司经营管理中，签字可能涉及合同签署、内部文件审批等多种情况。

2. 领导通知签字的合法性：

   • 授权与委托：如果领导是根据公司授权或委托，代表公司通知员工签字，且签字内容符合公司规定和法律法规，那么这种通知是合法的。
   • 无授权或超越权限：如果领导没有得到公司授权或超越了其权限范围，擅自通知员工签字，那么这种通知可能存在法律风险，员工有权拒绝签字，并应向上级或相关部门反映情况。

3. 员工签字的法律责任：

   • 员工在签字前，应仔细审查签字内容，确保其真实、合法、有效，并符合公司规定。
   • 如果员工因疏忽大意或过于轻信而签字，导致公司或他人遭受损失，员工可能需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工认为签字内容存在违法、违规或损害公司利益的情况，应及时向上级或相关部门报告，并拒绝签字。
   • 如果领导坚持要求员工签字，员工可以寻求法律援助或向公司高层反映情况，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司让领导通知签字是否合法，主要取决于领导是否有公司授权、签字内容是否合法以及员工是否自愿并了解签字内容。员工在签字前应仔细审查，确保自己的合法权益不受损害。如有任何疑问或担忧，应及时向上级或相关部门咨询并寻求帮助。