老板承诺的分红应当写进合同里。以下是对此结论的详细阐述：

1. 合同的重要性：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。将老板承诺的分红写进合同，可以确保该承诺成为合同的一部分，从而受到法律的保护。

2. 明确权利义务：

   • 将分红写进合同，可以明确双方的权利和义务。老板有义务按照合同约定的条件和方式支付分红，而员工则有权要求老板履行这一义务。

3. 预防纠纷：

   • 如果分红没有写进合同，一旦出现争议，员工可能难以证明老板曾作出过这样的承诺。而将分红写进合同，可以为解决潜在的纠纷提供明确的依据。

4. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。将分红写进合同，意味着双方就分红事宜达成了协议，该协议受到法律的保护。

5. 实践中的操作：

   • 在实践中，为了确保分红承诺的兑现，员工应当与老板协商，将分红的具体数额、支付时间、支付方式等条款明确写入合同。这样，即使未来出现争议，也可以依据合同条款来维护自己的合法权益。

综上所述，将老板承诺的分红写进合同里是非常重要的。这不仅可以确保双方的权利和义务得到明确，还可以为预防和解决潜在的纠纷提供法律保障。因此，在签订合同时，员工应当务必注意将分红等关键条款写入合同。