在弹性延退期间，一般不可以改变工人身份。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 弹性延退的定义与目的：

   • 弹性延退通常指的是根据国家政策或企业规定，允许达到退休年龄的职工在一定条件下延迟退休，并继续以原身份在原岗位或调整后的岗位工作。
   • 其主要目的是缓解劳动力市场压力，充分利用老年人力资源，同时保障职工的经济权益。

2. 工人身份的法律意义：

   • 工人身份在劳动法中具有重要的法律意义，它决定了职工的工作性质、权利义务以及享受的劳动保护待遇等。
   • 工人身份的改变通常涉及劳动合同的变更或解除，以及新的劳动合同的签订，这是一个复杂的法律过程。

3. 弹性延退期间的身份保持：

   • 在弹性延退期间，职工仍然保持其原有的工人身份，继续享受与之相关的权利义务。
   • 除非有明确的法律规定或企业规章制度允许，否则在弹性延退期间改变工人身份是不合法的。

4. 改变工人身份的可能情况：

   • 如果确实存在需要改变工人身份的情况，如岗位调整、企业改制等，那么必须严格按照法律规定的程序进行，包括与职工协商、签订新的劳动合同等。
   • 这种情况下，改变工人身份不再是单纯的弹性延退问题，而是涉及到劳动合同的全面变更。

综上所述，在弹性延退期间，职工一般应保持其原有的工人身份不变。如果确实有需要改变身份的情况，应严格按照法律规定的程序进行，并咨询专业律师以确保合法合规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。