公司辞退员工时，离职工资应当按照员工实际出勤天数和合同约定的工资标准支付。

一. 离职工资的计算

1. 计算依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司辞退员工时，应当按照员工实际出勤的天数和合同约定的工资标准来支付离职工资。
2. 具体计算：离职工资 = （月工资 / 当月天数） * 实际出勤天数。例如，如果员工的月工资是8000元，当月有30天，员工实际出勤了20天，那么离职工资就是（8000 / 30） * 20 = 5333.33元。

二. 离职工资的支付时间

1. 支付时间要求：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位也应当在此时间内支付劳动者的离职工资。
2. 逾期支付的责任：如果用人单位逾期不支付离职工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

三. 特殊情况处理

1. 如果员工有未休假期：根据《劳动法》的相关规定，如果员工有未休的年假、调休等假期，用人单位在辞退员工时应当将这些假期折算成工资支付给员工。
2. 如果员工有加班：同样，如果员工有未结算的加班工资，用人单位也应当在辞退员工时一并支付。

我建议，在离职前与公司人事部门核对好出勤天数和工资标准，确保离职工资能够准确无误地发放。如果公司拒绝支付或拖欠离职工资，可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。