退伍军人停薪留职期间是否算工龄，需根据具体情况分析。

一. 停薪留职的性质

• 停薪留职是指职工离开原单位，但保留其公职和工龄的一种人事安排。在此期间，职工不享受原单位的工资和福利待遇。

二. 工龄计算的相关法规

1. 《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一条款为退役军人工龄的计算提供了基本框架。
2. 《退役士兵安置条例》第四十四条也明确指出，退役士兵服现役年限计算为工龄，并与所在单位工作年限累计计算。然而，该条例并未直接涉及停薪留职期间工龄的计算问题。

三. 停薪留职期间工龄的计算

• 一般情况：如果退伍军人停薪留职是出于个人原因，且未与原单位就工龄计算达成特别约定，那么停薪留职期间通常不计入工龄。因为在此期间，退伍军人并未实际为原单位提供劳动，也未享受原单位的工资和福利待遇。
• 特殊情况：如果退伍军人停薪留职是出于单位原因或政策安排，且原单位明确同意停薪留职期间计入工龄，那么停薪留职期间可以计入工龄。这种情况下，退伍军人虽然未实际提供劳动，但原单位认可其工龄的连续性。

四. 结论与建议

• 结论：退伍军人停薪留职期间是否算工龄，需根据停薪留职的具体原因和原单位的规定或约定来确定。如果未达成特别约定或规定，一般不计入工龄。
• 建议：退伍军人在停薪留职前，应与原单位就工龄计算问题进行明确约定，以避免后续争议。同时，如果对此类问题存在疑问，可以咨询当地退役军人事务部门或专业律师以获取更准确的法律意见。

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