延迟退休三个月算工龄。以下是详细分析：

一. 工龄的定义及计算

• 工龄，作为衡量职工工作经历和贡献的重要指标，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它不仅关系到职工的养老、医疗等社会保险待遇，还影响职工的工资、休假等劳动权益。
• 在延迟退休期间，职工仍然在工作岗位上继续工作，并以工资收入为主要生活来源，因此这段时间应当计入工龄。

二. 延迟退休期间算工龄的政策依据

• 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关养老保险政策规定，职工在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。延迟退休期间，职工继续工作并缴纳社会保险费，所以这期间应计算为工龄。
• 虽无直接针对延迟退休具体月份工龄计算的法律规定，但结合《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，以及工龄的一般计算原则，可以合理推断出延迟退休的三个月同样应被视为连续工龄的一部分。

三. 延迟退休三个月对工龄的具体影响

• 实际工作年限增加：延迟退休三个月意味着职工的实际工作年限增加了三个月，这部分增加的工作年限会按照连续工龄的计算方式进行累计。
• 综合效益提升：工龄的增长不仅关乎退休金数额的提升（尽管三个月的增长对退休金数额的影响可能相对较小），还可能对在职期间的工资调整、职称评定等方面产生积极影响，从而间接提升职工的整体福利待遇。

综上所述，延迟退休三个月确实算工龄，这对于职工未来的养老金待遇、其他福利待遇以及整体劳动权益都具有一定意义。因此，在延迟退休期间，职工应继续积极工作并缴纳社会保险费，以确保自身权益的最大化。如有进一步需要，您可以继续咨询我。