有的厂试用期设置为6个月，主要是基于劳动合同期限、全面评估员工需要以及法律允许的范围内的考虑。以下是对这一现象的详细分析：

一. 劳动合同期限与试用期对应关系

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的时长与劳动合同期限有直接关系。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，当厂家与员工签订的是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同时，设置6个月的试用期是合法的。

二. 全面评估员工需要

• 厂家可能需要较长时间来全面评估新员工的能力、工作态度以及与岗位的匹配度。6个月的试用期为厂家提供了充足的时间，从多维度、不同场景下观察员工的工作表现，包括专业技能、团队协作能力、沟通能力等，从而更准确地判断员工是否胜任岗位。

三. 法律允许的范围

• 如前所述，《中华人民共和国劳动法》第二十一条也规定，试用期最长不得超过六个月。这为厂家设置6个月的试用期提供了法律依据，只要劳动合同期限符合相关规定，这样的试用期设置就是合法的。

四. 实际考虑

• 在实际应用中，厂家可能还会考虑其他因素，如培训周期、岗位特殊性等，来决定试用期的具体时长。例如，对于需要长时间培训或技能积累的岗位，更长的试用期可能更为合适。

综上所述，厂家设置6个月的试用期是出于多方面考虑的，包括劳动合同期限、全面评估员工需要以及法律允许的范围等。这样的设置既符合法律法规，也有助于厂家更准确地评估员工，确保招聘到合适的人才。同时，员工也应在试用期内积极表现，争取转正机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。