离职工作日的计算主要依据实际出勤天数，并需考虑法定节假日和休息日的影响。以下是详细解释：

一、基本计算原则

1. 实际出勤天数：

   • 离职员工的实际出勤天数是指从入职当月开始到离职日为止，员工实际参与工作的天数。
   • 这通常不包括法定节假日、休息日以及因个人原因请假的天数。

2. 月计薪天数：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是基于全年365天减去104天休息日（52周×2天）后，再除以12个月得出的。
   • 这个数字用于计算月薪员工的日工资和加班费等。

二、具体计算方法

1. 确定当月总天数：

   • 首先，需要知道离职员工所在月份的总天数。

2. 排除法定节假日和休息日：

   • 接着，从当月总天数中减去法定节假日和休息日的天数，得出应出勤的总工作日数。
   • 法定节假日通常包括国庆、春节等，具体天数需根据当年的放假安排确定。
   • 休息日一般是指周六、周日，但也可能因调休而有所不同。

3. 计算实际出勤天数：

   • 从员工入职当月开始，一直统计到离职日，算出其实际出勤的工作日数量。
   • 如果员工在离职前请过假，那么请假天数应从实际出勤天数中扣除。

4. 考虑特殊情况：

   • 如果离职员工在法定节假日或休息日加班，那么这些天数可能需要根据公司的加班政策进行额外计算。
   • 此外，如果公司有特殊的考勤制度或规定，也需要在计算时予以考虑，但这些制度必须符合法律法规的规定。

三、实例说明

假设一个月总共有30天，其中法定节假日是2天，周末休息8天。那么，应出勤的天数就是30 - 2 - 8 = 20天。如果员工在第15天离职，并且这15天里包含了3个周末（共6天）和1个法定节假日，那么他的实际出勤天数就是15 - 6 - 1 = 8天。

四、注意事项

• 在计算离职员工的工作日时，务必确保数据的准确性，以免引发不必要的纠纷。
• 如果公司有相关的考勤系统或记录，应充分利用这些资源来辅助计算。
• 对于加班、请假等特殊情况，需要根据公司政策和法律法规进行妥善处理。