公司以岗位匹配度问题解除劳动合同，是否需要赔偿，取决于解除行为的合法性。
若解除行为合法：
- 公司若能证明员工确实存在岗位匹配度问题，且按照法定程序（如提前通知、征求工会意见等）解除劳动合同，那么公司无需支付经济补偿金。
- 在这种情况下，公司应确保有充分的证据支持其解除决定，如员工绩效评估、岗位说明书、培训记录等。
若解除行为违法：
- 若公司无法证明员工存在岗位匹配度问题，或未按照法定程序解除劳动合同，那么公司的解除行为将被视为违法。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常包括经济补偿金（根据员工在公司的工作年限计算）和可能的赔偿金（如因违法解除给员工造成的额外损失）。
法律建议：
- 对于员工而言，若认为公司的解除行为不合法，应尽快收集证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。
- 对于公司而言，在解除劳动合同前，应确保有充分的证据支持其解除决定，并严格按照法定程序操作，以避免可能的法律风险。
总结：
公司以岗位匹配度问题解除劳动合同是否需要赔偿，关键在于解除行为的合法性。若解除行为合法，公司无需赔偿；若解除行为违法，公司则需承担相应的赔偿责任。因此，在解除劳动合同时，公司应谨慎行事，确保遵守相关法律法规。