关于“哺乳假规定1年”的说法，实际上是对相关法规的一种误解。在我国，关于哺乳假的具体规定并非直接规定为1年，而是根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则，还有各地的具体规定来确定的。以下是对哺乳假相关规定的详细解释：

1. 哺乳假的时间长度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，女职工在哺乳期内（通常指孩子满1周岁前），用人单位应当给予其一定的哺乳时间，但并未直接规定为1年的哺乳假。
   • 实际操作中，哺乳假的时间长度和具体安排可能因地区和企业政策而异。一些地方或企业可能会规定每天固定的哺乳时间，或者允许女职工在哺乳期内灵活安排工作时间。

2. 哺乳假的具体安排：

   • 女职工在哺乳期内，用人单位应当为其安排每天不少于1小时的哺乳时间，这可以分为两次使用，也可以合并使用。
   • 对于多胞胎生育的女职工，哺乳时间可能会相应增加。

3. 哺乳假的工资待遇：

   • 在哺乳假期间，女职工应当享受与其正常工作期间相同的工资待遇，不得因其哺乳而降低其工资或福利。

4. 特殊情况下的哺乳假：

   • 如果女职工因哺乳导致身体特别虚弱或者需要照顾生病的孩子，经医生证明后，用人单位应当给予其适当的病假或者事假，并按照相关规定支付工资。

综上所述，哺乳假并非直接规定为1年，而是根据具体情况和地区政策来确定的。如果女职工对哺乳假的具体安排有疑问，建议咨询所在地区的劳动部门或企业的人力资源部门，以获取最准确的信息。同时，也建议女职工在哺乳期内合理安排工作和休息时间，确保自己和孩子的健康。