关于《工会法》的具体办法，主要是由中华全国总工会会同有关国家机关共同制定的。这一规定确保了《工会法》能够在各级工会中得到有效实施，并针对不同类型的工会组织，如机关工会、事业单位和社会组织等，制定符合其特点的具体实施办法。

1. 机关工会实施《工会法》的具体办法：

   • 根据《工会法》第五十七条，机关工会实施本法的具体办法，由中华全国总工会会同有关国家机关制定。这一过程中，中华全国总工会发挥着主导作用，与有关国家机关紧密合作，确保所制定的具体办法既符合《工会法》的原则和规定，又能够切实解决机关工会在实施过程中遇到的实际问题。

2. 事业单位和社会组织实施《工会法》的具体办法：

   • 《工会法》也考虑了事业单位和社会组织的独特性，并授权中华全国总工会联合相关国家机关，共同制定这些单位实施《工会法》的具体办法。旨在结合这些组织的实际情况，细化相关规定，确保工会组织能够依法履行其职责，充分发挥作用，保障职工的权益，推动单位的民主管理和和谐劳动关系的构建。

3. 法律责任与保障：

   • 《工会法》还规定了多种法律责任，以确保其得到有效执行。例如，对于妨碍工会组织职工行使民主权利、非法撤销或合并工会组织、妨碍工会参与职工权益问题调查处理等行为，县级以上人民政府有权责令改正并依法处理。这些法律责任的设定，为《工会法》的实施提供了有力的法律保障。

综上所述，《工会法》的具体办法是由中华全国总工会会同有关国家机关共同制定的，这一过程中充分考虑了不同类型工会组织的实际情况和需求，旨在确保《工会法》能够在各级工会中得到有效实施，维护职工的合法权益，推动劳动关系的和谐稳定。如果您对《工会法》的具体实施或相关规定有进一步的问题或需要法律解释，请直接向我咨询。