对于“公司加班协议签了可以反悔吗”的问题，首先需要明确的是，加班协议一旦签订，通常情况下是具有法律效力的，不可以随意反悔。以下是对此问题的详细分析：

1. 协议的法律效力：

   • 加班协议作为劳动合同的一部分或补充，其签订应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 如果加班协议的内容合法、明确，且双方当事人在签订时均具备完全民事行为能力，意思表示真实，那么该协议自双方签字盖章之日起即具有法律效力。

2. 反悔的可行性：

   • 在协议生效后，一般情况下当事人不能反悔。因为协议已经产生了法律约束力，双方应当按照协议的内容履行各自的义务。
   • 如果一方反悔，拒绝履行协议中的义务，那么另一方有权根据协议的内容向法院提起诉讼，要求反悔方承担违约责任。

3. 特殊情况的说明：

   • 虽然一般情况下协议生效后不能反悔，但在某些特殊情况下，当事人可能仍有救济途径。
   • 例如，如果加班协议是在受欺诈、胁迫等非法手段下达成的，或者协议的内容违反了法律、法规的强制性规定，那么当事人可以向人民法院申请撤销或变更协议。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订加班协议前，应当仔细阅读协议的内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
   • 如果对协议的内容有异议或不明确的地方，应当及时与对方沟通并协商修改。
   • 如果签订协议后确实遇到了特殊情况需要反悔，应当及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

综上所述，公司加班协议一旦签订，通常情况下是具有法律效力的，不可以随意反悔。如果确实需要反悔或修改协议，应当及时咨询专业律师并寻求合法的救济途径。