仲裁公司后，是否还能在公司上班，取决于仲裁的具体内容和结果。以下是对不同情况的详细分析：

1. 如果仲裁未涉及劳动关系的解除：

   • 若仲裁仅涉及经济补偿、赔偿等权益问题，且你与公司就劳动关系的存续并无异议，那么理论上你可以继续在公司工作。
   • 在此情况下，仲裁过程并不直接导致劳动合同的解除或终止，双方仍有义务继续履行合同义务。

2. 如果仲裁涉及劳动关系的解除：

   • 若仲裁结果支持解除劳动关系的诉求，那么双方劳动关系将解除，你通常无法继续留在公司工作。
   • 若仲裁结果不支持解除劳动关系的诉求，从理论上来说，你可以继续在公司工作。但需要注意的是，仲裁过程中可能产生的矛盾可能会影响工作氛围，公司也可能因此对你产生看法，给你后续工作带来一定压力。

3. 公司态度的考量：

   • 即便仲裁结果未明确禁止你继续工作，公司的态度也至关重要。若公司愿意继续接纳你，你可以继续工作；反之，即使仲裁未明确禁止，公司也可能基于各种原因不再安排工作，你可能实际无法继续在原岗位履职。

4. 法律建议：

   • 在仲裁前后，建议你与公司保持沟通，了解公司的态度和后续安排。
   • 如果仲裁结果对你不利，或者公司明确表示不再接纳你，你应考虑寻找其他工作机会或咨询专业律师（如我）以获取进一步的法律建议。

综上所述，仲裁公司后是否还能在公司上班，取决于仲裁的具体内容和结果以及公司的态度。在面临此类情况时，建议你保持冷静，与公司妥善沟通，并咨询专业律师以获取准确的法律建议。