竞争对手互相挖人本身并不直接构成犯法，但其合法性取决于具体的行为方式和后果。以下是对这一问题的详细分析：
正常人才流动的情况：
- 在大多数情形下，员工享有自由择业权，他们可以根据自己的意愿选择工作。因此，如果员工在没有违反与原单位签订的合法协议（如劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等）的前提下，被竞争对手挖走，这属于正常的市场竞争行为，不构成违法。
可能构成违法的情况：
- 违反竞业限制协议：如果员工与原单位签订了竞业限制协议，且在协议有效期内被竞争对手挖走，而竞争对手明知或应知该员工受竞业限制约束，那么这种挖人行为可能构成违约，原单位有权要求劳动者和新用人单位承担违约责任。
- 侵犯商业秘密：如果被挖走的员工掌握原单位的商业秘密，并在新工作中泄露或使用这些秘密，而竞争对手明知或应知此情况仍予以聘用，那么双方均可能构成侵犯商业秘密的违法行为，需承担相应的法律责任。
- 恶意挖角构成不正当竞争：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，采用不正当手段获取、披露、使用或允许他人使用商业秘密的行为被视为不正当竞争。如果竞争对手为排挤其他企业，恶意挖走其关键岗位人员，破坏其正常生产经营秩序，这种行为可能构成不正当竞争，需受法律制裁。
综上所述，竞争对手互相挖人是否犯法，不能一概而论。企业在挖人过程中应遵守相关法律法规和商业道德准则，确保不侵犯原企业的合法权益。同时，建议企业在招聘前进行充分的法律评估和风险防控，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果您遇到具体的法律问题，欢迎随时向我咨询。