关于工会劳动法律监督员的工作步骤，我可以为你提供详细的解答。工会劳动法律监督员在履行职责时，通常遵循以下工作步骤：

1. 明确监督任务：

   • 工会劳动法律监督员首先需要明确自己的监督任务，这可能包括对本单位或本区域用人单位遵守劳动法律法规情况的监督，以及受理相关投诉举报后的调查处理。

2. 进行现场调查：

   • 在确定监督任务后，监督员会组成调查组，并出示《工会劳动法律监督员证》进行现场调查。
   • 调查过程中，监督员会听取职工和用人单位的意见，询问相关人员，并可以查阅、复制与工会劳动法律监督相关的资料，如劳动规章制度、工资表等。

3. 用人单位确认：

   • 调查结束后，监督员可以要求用人单位签章确认有关情况。如果用人单位拒绝沟通或拒绝出示相关资料，监督员应如实记录，并由县级以上总工会向同级政府人力资源和社会保障等有关部门反映。

4. 提出处理意见：

   • 根据调查结果，监督员会提出处理意见。如果发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，监督员会依法提出整改建议，并与用人单位进行沟通协商。

5. 发出法律文书：

   • 如果经沟通协商无法解决问题，监督员会根据实际情况，依法向用人单位发出《工会劳动法律监督提示函》、《工会劳动法律监督意见书》或《工会劳动法律监督建议书》等法律文书，督促用人单位改正违法行为。

6. 跟踪督查与反馈：

   • 发出法律文书后，监督员会跟踪督查用人单位的整改情况，并要求用人单位在规定期限内作出书面答复。如果用人单位未在规定期限内答复或无正当理由拒不改正，监督员会进一步采取措施，如提请县级以上地方总工会向同级人民政府有关执法部门发出建议等。

综上所述，工会劳动法律监督员的工作步骤包括明确监督任务、进行现场调查、用人单位确认、提出处理意见、发出法律文书以及跟踪督查与反馈等。这些步骤共同构成了工会劳动法律监督员履行职责的完整流程。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。