针对“员工身体有癌症怎么辞退”这一问题，首先必须明确的是，员工患癌症并不应成为被随意辞退的理由。在符合法定情形和遵循法定程序的前提下，用人单位才可以解除劳动合同，且必须严格遵守相关法律法规，并确保处理过程合法、合理且充满人文关怀。

以下是对此问题的详细解答：

一、员工患病期间的保护

1. 医疗期内的保障：

   • 当企业职工因患病（包括癌症）或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，将给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员的方式解除与员工的劳动合同。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若员工在规定的医疗期满后仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位需进行劳动能力鉴定。
   • 由劳动鉴定委员会参照相关标准对员工的劳动能力进行鉴定。若被鉴定为一至四级伤残，员工应退出劳动岗位，解除劳动关系，并享受相应的退休、退职待遇。
   • 用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 根据员工在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿。

二、员工过错情形的处理

若员工在患癌症期间同时存在《劳动合同法》第三十九条所规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、法律与人道主义的结合

1. 法律保护：从法律角度出发，仅仅因为员工患有癌症就将其辞退是不合法的，这违反了劳动法对员工基本权益的保障。

2. 人道主义关怀：

   • 企业应秉持人文关怀精神，面对员工的健康问题，应采取积极、人性化的处理方式。
   • 可以与员工协商调整工作岗位、提供工作支持、安排休假或提供必要的医疗援助和福利支持等。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位随意辞退患癌症的员工，员工有权要求继续履行劳动合同。
   • 若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，企业在处理员工患癌症的问题时，必须严格遵守法律法规，并通过合理合法的程序和措施来维护企业的正常运营和员工的合法权益。同时，企业也应体现人文关怀，积极帮助员工应对健康问题，共同营造和谐、稳定的劳动关系。