制作询问笔录时，通常不需要询问劳动教养或收容教育的情况。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 询问笔录的目的：

   • 询问笔录主要是在法律程序中，为了记录证人、当事人或其他相关人员的陈述而制作的。
   • 其主要目的是固定证据，查清案件事实，为后续的法律程序（如诉讼、仲裁等）提供依据。

2. 劳动教养和收容教育的性质：

   • 劳动教养和收容教育是我国过去曾经存在过的两种对特定人员进行强制性教育改造的措施。
   • 但这两种措施与一般的劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等法律事务无直接关联。

3. 询问笔录的内容范围：

   • 询问笔录的内容通常围绕案件的具体事实进行，如事故发生的时间、地点、经过、结果等。
   • 以及涉及的法律关系、权利义务等，如劳动合同的签订、履行情况，工伤的发生及赔偿等。
   • 因此，除非案件本身与劳动教养或收容教育有直接关联（这种情况极为罕见），否则在询问笔录中询问这些内容是不必要的。

4. 法律程序的要求：

   • 在法律程序中，询问笔录的制作需要遵循一定的规范和程序，以确保其合法性和有效性。
   • 询问的内容应当与案件事实相关，且不得侵犯被询问人的合法权益。

综上所述，制作询问笔录时，通常不需要询问劳动教养或收容教育的情况。如果你在具体案件中遇到了需要询问这些内容的情况，建议根据案件的具体情况和法律程序的要求进行谨慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。