关于分包拖欠工资代建单位承担什么责任的问题，以下是我的详细解答：

在建设工程领域，当代建单位（通常指总承包方或施工总承包单位）将工程分包给分包单位，且分包单位拖欠农民工工资时，代建单位需承担一定的责任。具体责任分析如下：

1. 监督责任：

   • 代建单位对分包单位的劳动用工和工资发放情况负有监督责任。这意味着代建单位应确保分包单位依法依规支付农民工工资，并对此进行定期检查和评估。

2. 先行清偿责任：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，若分包单位拖欠农民工工资，由施工总承包单位（即代建单位）先行清偿，再依法进行追偿。这一规定旨在切实保护农民工的合法权益，确保他们能够及时获得应得的劳动报酬。

3. 连带责任：

   • 在某些情况下，如代建单位将工程分包给不具备合法经营资格的单位或个人，导致拖欠农民工工资的，代建单位可能与分包单位承担连带赔偿责任。此外，如果代建单位与分包单位存在恶意串通、损害农民工利益等行为，也可能承担连带责任。

4. 法律处罚：

   • 若代建单位未能有效履行监督职责，导致分包单位拖欠农民工工资，代建单位不仅可能承担上述责任，还可能受到相关部门的责令改正、项目停工、罚款等行政处罚。在情节严重的情况下，甚至可能面临限制承接新工程、降低资质等级或吊销资质证书等严厉后果。

综上所述，分包拖欠工资时，代建单位需承担监督责任、先行清偿责任，并可能因监督不力或违法分包等行为而承担连带责任或法律处罚。为避免这些风险，代建单位应加强监管力度，确保分包单位按时足额支付农民工工资，并在签订合同时明确约定工资支付条款和违约责任。如有问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。