针对国企职工长期不到岗、迟到的情况，作为用人单位，可以采取以下措施来应对：

1. 明确规章制度：

   • 首先，国企应确保有明确且合法的规章制度，其中应详细规定职工的工作时间、考勤管理、迟到早退的处理办法等。
   • 规章制度需经过民主程序制定，并向全体职工公示，确保其具有法律效力。

2. 实施考勤管理：

   • 严格执行考勤制度，对职工的出勤情况进行准确记录。
   • 对于长期不到岗或迟到的职工，应及时进行提醒和警告，并记录在案。

3. 沟通与教育：

   • 与迟到职工进行面对面沟通，了解其迟到的原因，是否是家庭、健康或其他个人问题所致。
   • 对于非恶意迟到的职工，可以提供必要的帮助和支持，同时强调遵守规章制度的重要性。

4. 依据规章制度处理：

   • 根据规章制度的规定，对长期不到岗或迟到的职工进行相应的处理，如扣发奖金、警告、调岗或解除劳动合同等。
   • 在处理过程中，应确保公平、公正，避免引发劳动争议。

5. 预防与改进：

   • 分析职工迟到的原因，是否与工作安排、工作环境或企业文化有关，并进行相应的改进。
   • 加强职工的职业素养培训，提高其对工作时间的重视和遵守规章制度的自觉性。

此外，国企在处理职工长期不到岗、迟到问题时，还应注意以下几点：

• 确保处理过程的合法性，避免违反劳动法律法规。
• 尊重职工的合法权益，如提前通知、听取申辩等。
• 保持与职工的沟通，了解其诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。

总之，国企应通过明确规章制度、实施考勤管理、沟通与教育、依据规章制度处理以及预防与改进等措施来应对职工长期不到岗、迟到的问题。如有任何具体法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。