竞业禁止协议确实是竞业协议。以下是关于竞业禁止协议的详细解释：

一、定义与目的

竞业禁止协议，也称为竞业限制协议，是用人单位与劳动者之间的一种约定。其主要目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者离职后利用所知悉的商业秘密从事与原单位有竞争关系的业务，从而损害原单位的利益。

二、核心内容与条款

1. 适用人员：通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2. 限制范围：
   • 地域范围：以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
   • 业务范围：明确规定劳动者不能从事的与原单位有竞争关系的具体业务领域。
3. 限制期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过二年。
4. 经济补偿：用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿，以保障劳动者在竞业禁止期间的生活质量。
5. 违约责任：如果劳动者违反竞业禁止协议，需要承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。

三、法律依据

竞业禁止协议的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的第二十三条和第二十四条。这些条款明确规定了竞业限制的人员范围、地域范围、期限以及经济补偿和违约责任等内容。

四、实际案例

假设小张是一家知名互联网公司的技术总监，掌握了公司大量的核心技术和商业机密。公司与小张签订了一份竞业禁止协议，约定小张离职后两年内不得在同行业内的其他公司担任类似职务，也不得自行创业从事相关业务。如果小张离职后违反了该协议，例如在一年内就到一家竞争对手公司担任技术总监，那么他将面临法律责任。

五、注意事项

1. 合法性：竞业禁止协议的内容必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
2. 自愿性：协议的签订应遵循平等自愿的原则，劳动者有权拒绝签订不合理的竞业禁止协议。
3. 合理性：竞业限制的范围、地域等应合理确定，避免过度限制劳动者的就业权利。

综上所述，竞业禁止协议是竞业协议的一种，对于保护用人单位的商业秘密和竞争优势具有重要意义。在签订和执行过程中，双方都应严格遵守法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。如果您有任何关于竞业禁止协议的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。