确认是否存在劳动关系案件，法院一般不能调解。以下是详细分析：

1. 调解的适用范围：

   • 调解是民事诉讼中的一项重要制度，但并非所有案件都适用调解。
   • 确认劳动关系案件属于确认之诉，即请求确认当事人主张的法律关系存在或不存在的诉讼。此类诉讼的内容不涉及具体的权利义务，而是要求明确某一民事法律关系是否存在或者存在的具体状态。

2. 确认劳动关系案件的特性：

   • 劳动关系具有极强的人身隶属性，其确认要严格按照劳动关系的构成要件依法认定。
   • 即使双方当事人均认可双方存在劳动关系，亦应依法进行实体审查，因此确认劳动关系的争议属于确认之诉，是一种身份关系确认案件。

3. 法规依据：

   • 根据最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第一百四十三条规定，婚姻等身份关系确认案件以及其他根据案件性质不能进行调解的案件，不得调解。
   • 确认劳动关系的案件，即属于禁止调解的“身份关系确认案件”。

4. 实践考虑：

   • 如果允许确认劳动关系调解，容易被当事人以合法形式掩盖非法目的，如虚构劳动关系以缴纳社保费、享受待遇等，这有违民法中的“诚实守信原则”。
   • 调解程序一般情况下涉及的是利益的取舍，而确认劳动关系涉及的是事实的认定，所以不适用于调解。

综上所述，确认是否存在劳动关系的案件，由于其特殊的性质和法律规定，法院一般不能进行调解。如果你面临此类问题，建议通过仲裁、诉讼等正式程序来寻求解决，并确保你的权益得到合法维护。如有其他劳动纠纷或合同纠纷相关的法律问题，欢迎随时向我咨询。