档案不全，仅有破产公证书，通常难以直接认定视同工龄。视同工龄的认定通常依赖于完整的个人人事档案，其中包含了员工的工作经历、入职时间、职务变动等关键信息。破产公证书虽然证明了企业破产的事实，但并不能直接替代人事档案中缺失的材料来认定视同工龄。

具体分析如下：

1. 视同工龄的认定依据：

   • 视同工龄的认定主要依据个人人事档案中的相关材料，如招工表、原始调函原件、工资单等。
   • 这些材料能够证明员工在特定时间段内的工作经历，从而作为计算工龄的依据。

2. 档案不全的影响：

   • 如果个人人事档案缺失了关键材料，如招工表或原始调函原件，那么视同工龄的认定就会受到影响。
   • 社保部门在办理退休手续时，会严格审查个人人事档案，材料不全可能导致工龄无法被认定。

3. 破产公证书的作用与限制：

   • 破产公证书主要证明企业破产的事实，对于员工个人来说，它并不能直接证明其在该企业的具体工作经历或工龄。
   • 因此，仅有破产公证书而无其他人事档案材料，通常无法直接认定视同工龄。

4. 建议与措施：

   • 如果发现个人人事档案不全，应尽快联系原单位或相关部门，尝试补齐缺失的材料。
   • 如果原单位已不存在，可以尝试联系当地社保部门或档案管理机构，查询是否有存档或备份。
   • 在无法补齐档案材料的情况下，可以咨询当地社保部门或劳动法律专业人士，了解是否有其他途径或政策可以认定视同工龄。

综上所述，档案不全且仅有破产公证书的情况下，通常难以直接认定视同工龄。建议尽快采取措施补齐档案材料，或咨询当地社保部门或劳动法律专业人士以获取更具体的指导和帮助。