关于您提出的“工厂里工伤怎么和公司签简洁协议”的问题，首先我要强调的是，签订工伤协议是一个涉及法律权益的重要环节，虽然追求简洁，但必须确保协议的合法性和有效性。以下是我为您准备的一些建议：

1. 明确协议目的：

   • 协议的首要目的是明确工伤事故的责任、赔偿方式及双方的权利义务，确保受伤员工的合法权益得到保障。

2. 协议内容要点：

   • 事故描述：简要描述工伤事故发生的时间、地点、经过及受伤情况。
   • 责任认定：根据事故调查结果，明确事故责任方及责任比例。
   • 赔偿项目：详细列出赔偿项目，如医疗费、误工费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，并注明赔偿金额或计算方式。
   • 支付方式：约定赔偿金的支付方式、时间及期限。
   • 后续治疗：如需后续治疗，应明确治疗费用承担方及后续治疗的相关安排。
   • 保密条款：双方可约定对协议内容保密，避免信息泄露。
   • 争议解决：约定争议解决方式，如协商不成，可选择仲裁或诉讼途径。

3. 协议形式与签署：

   • 书面形式：工伤协议必须以书面形式签订，双方各执一份。
   • 签署人：协议应由受伤员工本人及公司法定代表人或授权代表签署，并加盖公司公章。
   • 日期：明确签署日期，以便日后查证。

4. 法律审查：

   • 在签订协议前，建议双方各自咨询专业律师进行法律审查，确保协议内容的合法性和有效性。

5. 简洁明了：

   • 在确保协议内容完整的同时，尽量使用简洁明了的语言表述，避免冗长和复杂的条款。

最后，我要提醒您的是，虽然追求简洁，但工伤协议的签订必须谨慎对待，确保双方权益得到妥善保护。如果您在签订协议过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。