停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的一个特定期限。以下是对停工留薪期确定方式的详细解答：
一、停工留薪期的定义与性质
停工留薪期是指工伤职工因工作原因受到伤害或患职业病，需要暂停工作并接受医疗治疗的时期。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、停工留薪期的确定流程
医疗机构提出意见：首先，已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构会根据职工的伤情和治疗需要，提出停工留薪期的初步意见。
劳动能力鉴定委员会确认：接着，这个初步意见会提交给劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准和规定，对医疗机构的意见进行复核，并作出最终确认。
通知用人单位和工伤职工：一旦确认完成，劳动能力鉴定委员会会通知有关用人单位和工伤职工关于停工留薪期的具体安排。
三、停工留薪期的时长
一般规定：停工留薪期一般不超过12个月。这是基于一般工伤情况和治疗需要而定的。
特殊情况延长：对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如果经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。
四、停工留薪期的待遇
在停工留薪期内，职工除享受工伤医疗待遇外，其原工资福利待遇也不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求。
五、停工留薪期满后的处理
评定伤残等级：停工留薪期满后，职工需要进行伤残等级评定。根据评定结果，职工将停发原待遇，并按规定享受伤残待遇。
继续治疗：如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。但此时的治疗和休假将不再按照停工留薪期的规定执行。
综上所述，停工留薪期的确定是一个涉及医疗机构、劳动能力鉴定委员会、用人单位和工伤职工多方的流程。通过明确的规定和流程，可以确保工伤职工在得到及时治疗的同时，也能保障其合法权益不受损害。