根据劳动法规定，工资的发放需要遵循一系列明确的原则和规定。以下是对劳动法中关于工资发放规定的详细解读：
一、工资支付的基本原则
货币形式支付：工资必须以货币形式支付，不能用实物或有价证券替代。这确保了劳动者能够自由支配自己的工资用于生活消费。
支付给劳动者本人：工资应直接支付给劳动者本人。如果劳动者因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。同时，用人单位也可以委托银行代发工资，但需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。
不得克扣或无故拖欠：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的重要原则。
二、工资支付的形式与周期
支付形式：工资需以法定货币支付，确保劳动者能够直接收到劳动所得。
支付周期：工资必须按月支付。对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可以按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议在完成劳动任务后即支付工资。
三、特殊情况下的工资支付
单位停工、停产：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，按有关规定办理。
合同解除或终止：在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。
四、农民工工资的特殊规定
对于农民工工资的发放，除遵循上述基本原则外，还有以下特殊规定：
按劳分配与同工同酬：农民工的工资应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且不得低于当地的最低工资标准。
支付对象与周期：工资应直接支付给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。同时，用人单位需按照与农民工书面约定或依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
建设工程领域特别规定：在建设工程领域，建设单位与施工总承包单位需书面约定工程款计量周期、进度结算办法及人工费用拨付周期。施工总承包单位需开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目的农民工工资。
五、维权途径
如果遇到用人单位违反劳动法不支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求。
向劳动监察部门投诉：提供劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门对用人单位进行调查。
申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
综上所述，劳动法中关于工资发放的规定非常明确和详细。劳动者在遇到工资问题时，应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。