关于“定薪资提交流水入职后是否还需要提交”的问题，这主要取决于公司的具体规定和流程。一般来说，定薪资提交流水是在求职过程中，特别是在薪资谈判阶段，用来作为薪资依据的一种材料。下面我会详细解释这个问题：

一、定薪资提交流水的作用

1. 薪资依据：在面试和薪资谈判过程中，求职者提供薪资流水可以作为自己期望薪资的依据，帮助公司更准确地评估求职者的薪资期望是否合理。
2. 证明收入：对于某些岗位，特别是高薪或关键岗位，公司可能需要求职者提供薪资流水来证明其过去的收入水平，以确保招聘的薪资与市场水平相符。

二、入职后是否需要再次提交

1. 公司规定：不同的公司有不同的规定。有些公司可能在入职前要求求职者提供薪资流水，但入职后就不再需要。而有些公司可能要求在入职时或入职后的一段时间内再次提交，以便进行薪资复核或调整。
2. 流程需要：如果公司的薪资发放流程或人力资源管理系统需要求职者提供薪资流水作为薪资发放的依据，那么入职后可能还需要再次提交。
3. 特殊情况：在某些特殊情况下，如公司怀疑求职者提供的薪资信息不真实，或需要进行薪资调整时，也可能会要求求职者再次提供薪资流水。

三、建议

1. 了解公司规定：在入职前，建议求职者与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对于薪资流水的具体要求和规定。
2. 保留相关材料：即使入职后不需要再次提交薪资流水，也建议求职者保留好相关材料，以备不时之需。
3. 遵守公司流程：如果公司规定入职后需要再次提交薪资流水，求职者应遵守公司流程，按时提供所需材料。

综上所述，定薪资提交流水入职后是否需要再次提交，主要取决于公司的具体规定和流程。建议求职者在入职前与公司沟通了解相关规定，并保留好相关材料以备不时之需。